每次一提團建員工就排斥，團建到底有必要嗎？

現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)意識到團建活動的重要性，開始喜歡組織團建活動，熱衷于組織團建活動。越大規(guī)模的企業(yè)越熱衷于組織團建活動，新員工入職組織破冰團建活動，一年工作結(jié)束，組織年終團建活動。

團建活動的增多，并不意味著企業(yè)真正意識到如何組織團建活動，很多時候，企業(yè)組織的團建活動完全沒有發(fā)揮出應(yīng)該有的作用，反而每次一提團建員工就排斥團建活動，讓企業(yè)懷疑，團建到底有必要嗎?先來讓我來解決很多企業(yè)的疑惑。

1、為什么員工排斥團建

很多時候由于盲目跟風(fēng)，有些企業(yè)沒有達到組織團建活動的水平也開始組織團建活動，或者有人力財力物力組織團建活動卻不會組織，導(dǎo)致團建活動意外頻發(fā)，娛樂放松的效果都沒達到更別說提高員工凝聚力和對公司的認(rèn)同感了。這就很能理解為什么員工排斥團建了，因為又累又占用時間，還隨時可能出現(xiàn)意外。

2、團建的必要性

雖然，目前很多企業(yè)組織的團建活動或多或少都有問題，但是這不代表團建活動不必要，恰恰相反，團建活動是一個企業(yè)想長遠(yuǎn)發(fā)展而必不可少的。無論在什么樣的公司中，都有著許多的團隊，而想要公司在今后可以很好的發(fā)展，那自然離不開團隊之間的協(xié)作，但每個人的性格都是不一樣的，要想團隊之間同心協(xié)力共創(chuàng)佳績，那就一定需要團建活動來幫忙。

3、學(xué)會組織團建

其實，員工為什么排斥團建，答案很簡單就是組織的不好。由以上兩條講解大家都清楚團建組織的必要和組織的困難程度，但我們不能有困難就放棄，不擅長組織團建活動我們可以借鑒其他企業(yè)學(xué)習(xí)組織，也可以委托團建公司幫助組織，但堅決不能忽視團建的必要性。

這就是我想要告訴大家的了，每次一提團建員工就排斥不是團建沒必要，而且沒能夠正確組織團建，希望各個企業(yè)早日更改自身問題，正確的組織團建活動，讓其發(fā)揮應(yīng)有的作用。