對優(yōu)秀員工適合獎勵團(tuán)建嗎？

很多公司在跟優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵時，都不知道到底是獎勵現(xiàn)金還是獎勵其他福利比較好。其實(shí)對于員工來說，只要公司能夠看到自己的努力，并且給予肯定，那么不管公司獎勵自己什么都有繼續(xù)努力的動力。

不過站在公司的角度來看，對于優(yōu)秀的員工獎勵他們參加觀賞性或者是休閑性的團(tuán)建活動比較好，比如說去一些風(fēng)景優(yōu)美的地方去旅游，三亞、云南等都是不錯的地方。如果員工給公司帶來的利益比較多的話，那么一些出國游也是不錯的選擇，比如說韓國、泰國、新加坡等等。

雖然是出國游，但是如果是跟團(tuán)建公司一起出發(fā)的話，在費(fèi)用上并不會太高，這樣既可以讓員工享受了外出旅游的福利，而且還是帶薪的。另一方面，員工也可以很好的為公司做宣傳，讓周邊的人都知道自己公司的福利待遇有多好。還可以激勵公司其他的員工，讓其他的員工都知道，只要在公司好好努力工作，那么就會獲得收益，下一次自己也可以被公司安排出國旅游。

團(tuán)建的目的是為了讓員工認(rèn)可公司也為了讓公司能拉近跟員工之間的距離，一個周邊游或者是出國游費(fèi)用上可能只要幾千塊錢，但是對員工來說意義卻不一樣，只是代表著公司對自己的一種認(rèn)可。相比較冷冰冰發(fā)了幾千塊錢的獎金，這種福利性質(zhì)的團(tuán)建更能激發(fā)員工的工作積極性。而且員工的家屬也會認(rèn)為公司的福利待遇非常好，這樣后期員工在工作時，如果因為工作需要加班的話，家里的人也會相對更加支持一些。畢竟家人在一個非常有前途的公司工作，那么偶爾加班一次也都是可以理解并且支持的。