沒有團建的公司就不好嗎？

隨著社會對于人文內容的重視，越來越多的企業(yè)注意到企業(yè)文化發(fā)展的重要性，知道開展團建活動的重要性。公司要長遠發(fā)展必然要有自己的企業(yè)文化，而團建也是其中的重要內容。

那么團建的重要性就不容忽視了。但是，沒有團建的公司就不好嗎?其實答案很復雜，不能簡單一概而論。

1沒有能力組織團建的公司

很多時候，處于創(chuàng)業(yè)初期的小型公司是沒有團建活動的，原因很簡單，人力財力物力時間，不足以讓他們組織一場團建活動，這種沒有團建的公司不能簡單的認為不好。

2有能力但不組織團建的公司

時至今日，也有很多公司沒有意識到團建的重要性，他們雖然有足夠的能力去組織一場團建活動但是不愿意花費這個人力物力和時間去組織，他們覺得這浪費了他們員工的工作時間，實則是因小失大，錯失了提高員工凝聚力向心力，對公司歸屬感的好機會，不利于公司的長遠發(fā)展，這種沒有團建的公司就真的很不好了。

3團建的重要性

團隊建設可以幫助員工建立良好關系，有助于營造良好的工作氛圍。在工作中，很多工作都是需要團隊合作的。例如項目實施等，這時就需要良好的團隊建設。良好的團隊建設能讓項目實施等團隊工作更有效率的完成。同時團隊建設有助于增進人與人之前的情感，使團隊更加人性化，更加溫暖。公司要長遠發(fā)展，不能沒有團建。

現(xiàn)在大家都知道了嗎?沒有團建的公司不一定就不好，但是不懂得團建重要性的公司一定不能夠長遠發(fā)展。